Per chi in azienda si occupa di persone e per chi la guida: qui l'employer branding diventa una materia concreta, da capire, misurare e mettere in pratica.
Ogni persona attraversa cinque tappe, dal primo annuncio all'ultimo saluto: è la people experience. E in ognuna di quelle tappe ci sono cinque dimensioni dell'employer branding da presidiare: cinque E che tengono insieme l'intero viaggio, senza lasciare scoperto nessun pezzo.
La promessa: cosa dici di dare alle persone.
Come ti mostri fuori: cosa trova chi ti cerca.
Cosa le persone vivono davvero, ogni giorno.
Cosa raccontano di te quando non ci sei.
I numeri che trasformano le sensazioni in fatti.
Quattro modi diversi di arrivare qui. Scegli il tuo, il sito ti porta al punto giusto.
«Ne sento parlare ovunque, ma non ho ancora capito cosa sia davvero l'employer branding.»Parti dal capire →
«So cos'è, ma non so se la mia azienda è messa bene o male.»Parti dal misurare →
«Perdo candidati e persone per strada, e non capisco in quale punto.»Parti dall'agire →
«Le persone che lavorano qui non parlano mai di noi, e non capisco perché.»Parti dall'amplificare →
Le risorse di questo sito non sono un catalogo: sono un metodo. Tutte gratuite, tutte scaricabili.
La guida al metodo: da dove nasce, come funziona e perché le persone sono i tuoi primi clienti. Il posto giusto per farsi un'idea chiara, senza concetti difficili.
L'autodiagnosi in 5 aree e 15 domande, per capire a che punto è davvero la tua azienda prima di raccontarlo. Alla fine trovi anche le prime mosse concrete da cui partire.
La checklist operativa: sei fasi, 27 verifiche, una mossa concreta per ciascuna. Da aprire quando serve, sul problema che hai davanti.
Quando sono le persone a raccontare il proprio lavoro vale più di qualunque campagna. Quindici affermazioni in cinque aree per capire quanto è davvero possibile, oggi, farlo da voi: il quadro completo, le aree che ti frenano e tre passi concreti, con i tempi.
Fai l'assessmentIl metodo copre cinque dimensioni su tutto il viaggio: ogni tappa avrà i suoi strumenti. Il modo migliore per non perderli è la newsletter.
in arrivo
Mi muovo tra più mondi: risorse umane, comunicazione e sostenibilità.
Mi occupo di People Experience, Employer Branding e comunicazione della sostenibilità: strategie integrate per l'engagement, la reputazione aziendale, la comunicazione interna e le iniziative ESG.
In più di dieci anni tra pubblica amministrazione, startup e multinazionali ho imparato una cosa che vale ovunque: le persone non scelgono le aziende per quello che dichiarano, ma per quello che fanno vivere. Per questo racconto l'employer branding come materia concreta, soprattutto per le PMI: non è un lusso per grandi organizzazioni, è una scelta che qualsiasi azienda può fare, con strumenti chiari.
Creare connessioni e far brillare persone e progetti.
Ostinata nel rendere le cose chiare a tutti.
Un problema vero, cosa non sta funzionando e la mossa da fare lunedì. Vive su LinkedIn, dove le conversazioni nei commenti sono metà del valore.
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